Salariés souhaitant changer d’emploi en 2022

PETALING JAYA: Les employés cherchent à déménager pour plusieurs raisons, selon le rapport 2022 sur les perspectives du marché et l’instantané des salaires.

Les travailleurs peuvent être motivés pour rechercher de nouveaux emplois, surtout s’ils avaient prévu de le faire avant les fermetures. Ils veulent profiter des nouvelles opportunités d’emploi une fois que les entreprises auront rétabli leurs activités, selon le rapport.

Certains employés peuvent être contraints de changer d’emploi à la suite d’expériences de travail négatives qu’ils ont eues pendant le verrouillage, comme travailler avec un mauvais manager ou ne pas avoir un soutien adéquat pour travailler à domicile.

Le rapport publié aujourd’hui par Randstad Malaysia examine en détail le climat économique et le paysage du recrutement en 2022.

« Les employés en Malaisie ont beaucoup d’énergie accumulée après être restés à la maison pendant plus de six mois en 2021. Beaucoup d’entre eux sont impatients de sortir de la maison et d’adapter leur mode de vie une fois les restrictions complètement levées et les activités redevenant normales. “, a déclaré aujourd’hui Fahad Naeem, responsable des opérations chez Randstad Malaysia.

« Même si nous prévoyons que davantage de personnes réintégreront le marché de la recherche d’emploi, les entreprises ne devraient pas le confondre avec un plus grand bassin de candidats à exploiter. Des secteurs comme la technologie, la fabrication ainsi que les services bancaires et financiers sont confrontés à des problèmes d’embauche en raison de l’inadéquation entre l’ambition de croissance numérique de leur entreprise et la pénurie de talents qualifiés pour réaliser leurs objectifs commerciaux.

En raison du resserrement des politiques d’embauche de travailleurs étrangers, de nombreux employeurs cherchent à embaucher localement des talents qualifiés et adeptes du numérique pour soutenir leurs projets de transformation numérique. En particulier, les talents en cybersécurité, blockchain, banque numérique et Internet des objets sont très demandés.

De nombreuses entreprises s’attendent également à ce que les candidats dans d’autres fonctions telles que les ressources humaines, les ventes et le marketing ainsi que la comptabilité et la finance soient familiarisés avec le travail sur les plateformes et les processus numériques.

Les candidats sont également tenus à des attentes plus élevées en termes de capacité à penser de manière créative et à adopter la technologie pour améliorer les opérations et augmenter la productivité.

Le rapport annuel vise à fournir aux entreprises et aux employeurs des informations sur le marché local des entreprises et des talents pour guider leur stratégie d’embauche à long terme.

Le rapport Perspectives du marché et instantané des salaires 2022 examine l’analyse des talents et les nouvelles références salariales post-pandémiques dans les secteurs à forte croissance suivants :

● Technologies de l’information

● Fabrication et chaîne d’approvisionnement

● Biens de consommation courante