Nouvelles lois sur la santé et la sécurité au travail

LES les modifications introduites par la loi de 2022 sur la sécurité et la santé au travail (modification) (Osha) ont été publiées le 16 mars 2022 et devraient être appliquées au premier trimestre de 2023 après l’expiration de
le délai de grâce normal d’un an accordé par les autorités.

Osha a été modifié pour s’appliquer à tous les lieux de travail, sauf dans les forces armées, à bord des navires et pour les aides domestiques. À cet égard, les employeurs doivent noter que les employés travaillant à domicile sont également protégés par Osha.

Il est impératif que les employeurs et les organisations connaissent les détails des modifications afin qu’ils ne puissent pas enfreindre la loi. Il y a
quelques modifications saillantes qui ont des ramifications immédiates pour les employeurs et les organisations s’ils ne s’y conforment pas.

Parmi eux figurent les devoirs des employeurs qui sont désormais étendus aux entrepreneurs, sous-traitants et aux salariés qu’ils engagent.

Afin d’assurer aux travailleurs de
les sous-traitants travaillent en toute sécurité dans les locaux, il est obligatoire pour l’employeur de procéder à une identification des dangers, une évaluation des risques et un contrôle des risques sur la manière dont le travail doit être effectué.

Les entreprises qui sont actuellement exclues de l’engagement d’agents de sécurité et de santé sont soumises à l’obligation légale de nommer un agent de sécurité
et coordonnateur de la santé au travail. Seules les organisations de moins de cinq employés sont exemptées de cette obligation.

Pour être coordonnateur de la sécurité, la personne désignée doit suivre une formation à la sécurité de trois jours dispensée par des prestataires de formation accrédités. Il doit ensuite s’inscrire auprès du Département de la sécurité et de la santé au travail (DOSH) en tant que coordinateur de la sécurité.

Osha permet désormais aux employés de protéger de manière proactive leur sécurité et leur santé. Ils ont le droit statutaire de se retirer du lieu de travail s’il existe un danger imminent de mort ou de blessures corporelles graves pour eux. Cependant, ils doivent d’abord informer l’employeur du danger. Il peut se retirer du lieu de travail si l’employeur ne prend aucune mesure pour éliminer ce danger.

Ce qui précède sont quelques-unes des dispositions ayant des ramifications immédiates pour les employeurs.

À plus long terme, les employeurs et les organisations doivent s’engager
autorégulation en matière de sécurité et de santé. C’est la philosophie d’Osha 1994 depuis sa création.

L’autorégulation est le contrôle d’un processus ou d’une activité par les personnes et l’organisation plutôt que de dépendre des autorités. La responsabilité de mettre en œuvre l’autoréglementation incombe à la fois aux employeurs et aux employés.

À cet égard, le DOSH envisage de publier des lignes directrices et d’organiser des séminaires pour aider les industries à mettre en œuvre l’autoréglementation.

Les employeurs doivent également noter qu’Osha imposera des sanctions plus lourdes par rapport à l’ancien régime. Les employeurs reconnus coupables d’avoir enfreint leurs obligations
être passible d’une amende majorée de 500 000 RM ou d’un emprisonnement de deux ans, ou des deux.

En outre, Osha stipule que toute personne qui, au moment de la commission d’une violation d’Osha, est un administrateur, un directeur, un secrétaire ou d’autres dirigeants équivalents de la société, peut être accusée conjointement dans la même procédure avec la société.

En conclusion, les employeurs et les organisations doivent se tenir au courant des changements.

Certains peuvent avoir à consulter des professionnels pour mettre en œuvre les lois et règlements.