Les employeurs britanniques ajoutent un nombre record d’emplois malgré Omicron

LONDRES: Les employeurs britanniques ont ajouté un nombre record de 184 000 employés à leur masse salariale en décembre, montrant peu d’impact de la variante Omicron du coronavirus, tandis que les postes vacants ont atteint un nouveau record, alimentant potentiellement les inquiétudes de la Banque d’Angleterre en matière d’inflation.

Le taux de chômage plus large pour les trois mois se terminant fin novembre est tombé à 4,1%, a annoncé mardi l’Office des statistiques nationales, en deçà des prévisions des économistes dans un sondage Reuters pour qu’il se maintienne à 4,2% et son plus bas depuis juin 2020.

“Les chiffres d’aujourd’hui sont la preuve que le marché du travail est en plein essor, avec des effectifs atteignant des niveaux records et des notifications de licenciement à leur plus bas niveau depuis 2006 en décembre”, a déclaré le ministre britannique des Finances, Rishi Sunak.

Les inquiétudes concernant d’éventuelles pénuries de main-d’œuvre et les pressions salariales à moyen terme ont été l’une des principales raisons pour lesquelles la Banque d’Angleterre a relevé ses taux d’intérêt le mois dernier pour la première fois depuis le début de la pandémie.

Les marchés financiers voient plus de 80 % de chances que la BoE relève à nouveau ses taux le 3 février après sa prochaine réunion.

Le marché du travail britannique s’est comporté plus fortement que la BoE ne l’avait prévu à la fin de l’année dernière, le chômage ayant baissé malgré la fin d’un programme gouvernemental de subventions à l’emploi qui soutenait plus d’un million de travailleurs en septembre.

Plus récemment, une flambée de cas de COVID-19 liés à la variante Omicron du coronavirus a provoqué une absence généralisée du personnel et martelé la demande dans le secteur de l’hôtellerie. Mais la plupart des économistes s’attendent à ce que les effets néfastes soient de courte durée.

Les données de mardi ont montré que les revenus moyens au cours des trois mois précédant novembre étaient supérieurs de 4,2 % à ceux de l’année précédente – conformément aux prévisions des économistes – tandis que les postes vacants au cours des trois mois précédant décembre ont atteint un record de 1,247 million.

L’ONS a déclaré qu’il pensait que les facteurs temporaires qui avaient faussé la croissance des salaires plus tôt en 2021 s’étaient maintenant largement dissipés.

En termes nominaux, la croissance des salaires est bien supérieure à la fourchette de 2 à 3 % observée avant la pandémie, et un risque d’inflation potentiel pour la BoE compte tenu de la faible croissance sous-jacente de la productivité.

Mais la hausse rapide de l’inflation érode l’avantage d’une rémunération plus élevée pour les travailleurs. Le salaire hors primes est resté stable en termes corrigés de l’inflation au cours des trois mois précédant novembre, sa performance la plus faible depuis juillet 2020.

“Peu d’entreprises semblent augmenter considérablement les salaires afin de conserver leur personnel”, a déclaré Samuel Tombs de Pantheon Macroeconomics, qui prévoit une croissance des salaires de 3,5% pour 2022, bien en deçà de ses attentes d’une inflation proche de 5%. -Reuter