EN TANT QU’EMPLOYÉSles congés annuels sont un droit donné car chacun peut choisir comment l’utiliser à sa convenance après un certain temps dans l’entreprise, mais certaines entreprises ont abusé de ce droit et incommodé leur personnel pour leurs propres besoins.
Un jeune homme a récemment partagé son expérience sur une page Facebook de son nouveau lieu de travail, lui faisant prendre des congés annuels avancés pour que personne ne travaille pendant le Nouvel An.
“Mon entreprise veut être fermée toute la semaine à l’occasion du Nouvel An et ne veut reprendre ses activités qu’en janvier”, a-t-il déclaré.
Il a ajouté que depuis qu’il venait d’entrer dans l’entreprise, il avait peu de congés annuels à déduire.
“Je viens de rejoindre l’entreprise il n’y a pas longtemps et je n’ai pas beaucoup de congés annuels à déduire, mais les RH m’ont envoyé un e-mail disant qu’ils me fourniraient des congés annuels anticipés.”
Il a ensuite déclaré que la décision de l’entreprise était injuste car il se sentait privé de l’utilisation de ses congés annuels pendant son temps libre.
La plupart des internautes ont raconté son expérience, affirmant qu’il n’est pas inhabituel pour certaines entreprises locales de faire ce coup.
“Mon ex-entreprise a fait la même chose”, a déclaré un internaute.
“Mon entreprise a fait la même chose, en disant que pendant le Nouvel An, ils devaient prendre quelques jours de congé supplémentaires, ce qui en faisait un congé annuel obligatoire. Je suis sans voix », a ajouté un internaute.
Mais certains n’étaient pas d’accord avec les actions de l’entreprise.
« L’entreprise ne peut pas forcer les employés à prendre des congés. La dernière fois qu’une grande entreprise a demandé à ses employés de prendre des vacances en raison d’incidents techniques, le résultat a été une amende du Bureau du travail », a déclaré un autre internaute.
“Même lorsque l’entreprise veut faire une pause, elle ne peut pas retenir les congés annuels des employés”, a déclaré un internaute.
Reference :
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