Le budget 2022 vise à remédier aux problèmes de chômage

PETALING JAYA: La compression des activités économiques depuis le début de la pandémie de Covid-19 en 2020, qui a entraîné un certain nombre de restrictions pour freiner la propagation de l’épidémie, a entraîné un taux de chômage élevé en Malaisie.

La contrainte dans les activités économiques a culminé avec le taux de chômage du pays qui a atteint un record sans précédent de 5,3% en mai 2020, en raison de la mise en œuvre de l’ordre de contrôle des mouvements (MCO).

En novembre de l’année dernière, Zara Ismail, 37 ans, faisait partie des 16 200 nouveaux chômeurs du mois, ce qui fait d’elle une partie du taux de chômage de 4,8 % en Malaisie, soit 764 400 personnes.

Pour l’ancienne cadre supérieur d’un conglomérat local impliqué dans le développement immobilier, l’écriture sur le mur était claire, depuis le début du MCO, on lui a dit que les perspectives commerciales de l’entreprise ne semblaient pas bonnes avec une possibilité de licenciements.

Prévenu, l’ancien cadre a commencé à postuler en mars dans l’espoir d’éviter le chômage. À ce jour, elle a envoyé plus de 30 candidatures dans divers secteurs et postes.

Prenant acte du marché du travail difficile, elle avait démissionné pour accepter toute « dégradation » de poste ou de salaire, « tant qu’il y aura du travail ».

Malgré le nombre de candidatures envoyées, il n’y a eu qu’une seule réponse, indiquant qu’elle était surqualifiée pour un poste d’assistante administrateur. Selon la réponse, elle a été jugée surqualifiée puisqu’elle possédait plus de 15 ans d’expérience en planification, exploitation, production, gestion et marketing et vente d’événements, en plus d’un diplôme en multimédia avec une majeure en programmation.

« On dirait qu’avoir des expériences ne suffit jamais. La plupart des entreprises pour lesquelles j’ai postulé exigent un baccalauréat, mais j’ai tenté ma chance et j’ai soumis ma candidature », a déclaré l’ancien directeur à SunBiz.

Pour combler cet écart de qualification, elle s’est inscrite l’année dernière à un programme de licence à temps partiel en communication de masse de l’UiTM Shah Alam et espère obtenir son diplôme en 2024.

«Auparavant, je croyais en la recherche d’un travail avec une rémunération équitable, cependant, à ce stade, j’ai du mal à décrocher un emploi même avec mon niveau d’expérience et après avoir abaissé mes attentes salariales. La concurrence est rude car il y a beaucoup de chercheurs d’emploi qui sont au chômage à cause de la pandémie. »

Afin d’alléger le sort des demandeurs d’emploi tels que Zara, le gouvernement a introduit l’initiative Jamin Kerja Keluarga Malaysia (JaminKerja), qui vise à créer 600 000 emplois avec une allocation de 2 milliards de ringgit dans le budget 2022.

Dans le cadre de cette initiative, le gouvernement offrira aux employeurs qui embauchent de nouveaux employés qui ne travaillent pas activement une incitation équivalente à 20% du salaire mensuel pour les six premiers mois et à 30% pour les six mois suivants à condition que le salaire mensuel soit de RM1, 500 et plus.

Pour encourager l’embauche de personnes handicapées, d’orang asli et d’anciens détenus, cette incitation est fixée à un taux plus élevé de 30 % pour les six premiers mois et de 40 % pour les six mois suivants pour ceux qui offrent un salaire mensuel de 1 200 RM et dessus.

En outre, ce taux plus élevé s’applique également à ceux qui emploient des femmes au chômage depuis plus de 365 jours, des mères célibataires et des femmes au foyer, comme moyen d’inciter les femmes à retourner sur le marché du travail.

Lors d’une interview sur le budget 2022, le ministre des Finances Tengku Datuk Seri Zafrul Abdul Aziz a souligné qu’un programme d’aide de 40 milliards de RM avait été prévu pour les secteurs des entreprises ainsi que le programme de 4,8 milliards de RM pour l’emploi, garantissant 600 000 emplois aux Malaisiens.

“Nous devons l’examiner de manière holistique et l’accent est désormais mis sur l’économie et la création d’emplois”, a-t-il déclaré.

En plus de l’incitation salariale, le budget a également annoncé la poursuite des programmes d’emploi à court terme en Malaisie (MySTEP) qui ont été introduits pour la première fois en 2020.

Ce programme offre un total de 80 000 opportunités d’emploi contractuel avec 50 000 emplois dans le secteur public et 30 000 emplois au sein d’entreprises liées au gouvernement à partir de janvier 2022.

À la lumière de la multitude d’initiatives visant à créer des emplois, Zara se sent encouragée à continuer à rechercher des opportunités d’emploi. En attendant, elle continue de gagner sa vie grâce à une entreprise de cuisine à domicile vendant des boîtes à lunch de la côte est, une entreprise qu’elle a commencée avec sa mère pendant la pandémie.

De l’autre côté de la médaille, la Green Factory, une PME locale fabriquant des produits en bois durables, a triomphé des défis lancés par la pandémie et cherche à augmenter ses effectifs de 10 à 20 en 2022.

Son PDG Harith Ridzuan, mieux connu sous le nom de Harith le charpentier vert, a expliqué que l’entreprise cherchait à absorber les apprentis actuels dans le cadre de son programme interne en tant que personnel à temps plein après la fin de leur programme de six mois.

Pour la PME, le Covid-19 a apporté des rebondissements surprenants. Malgré une baisse de 90 % des exportations, le chiffre d’affaires des ventes nationales s’est amélioré de plus de 50 % dans tous les segments, décoration d’intérieur, mobilier et articles ménagers.

Néanmoins, Harith a partagé que l’avenir de son entreprise semblait sombre au début de la pandémie avec peu ou pas de commandes entrantes, la Green Factory a eu du mal à retenir son personnel à la hauteur du MCO.

Pendant les périodes difficiles, il a dû licencier un membre de son personnel. Néanmoins, le menuisier vert a déclaré que le programme de subventions salariales introduit par le gouvernement l’année dernière l’avait aidé à surmonter le climat économique difficile.

« Heureusement, les choses ont repris en juillet de l’année dernière et nous sommes impatients d’accueillir le groupe actuel d’apprentis en tant que personnel à temps plein. À ce sujet, nous serons impatients d’examiner plus en détail le programme JaminKerja proposé et espérons profiter de l’initiative dans notre expansion.

Parallèlement à l’augmentation des effectifs, l’usine verte prévoit d’augmenter sa capacité en achetant de nouveaux outils et machines dans trois à quatre mois. Le PDG a déclaré qu’il envisage d’acheter entre 200 000 et 300 000 RM de nouvelles machines.

INITIATIVES DE REPRISE D’EMPLOI

Garantie d’emploi de la famille malaisienne (Garantie d’emploi) :

Les employeurs recevront une prime de 20 % du salaire mensuel pour les six premiers mois et de 30 % pour les six mois suivants pour les emplois dont le salaire est supérieur à 1 500 RM par mois.

Pour les personnes handicapées (OKU), les orang asli, les ex-détenus, les femmes au chômage depuis plus de 365 jours, les mères célibataires et les femmes au foyer, l’incitation est augmentée à 30 % du salaire mensuel pendant les six premiers mois et à 40 % pour les six prochains mois pour les emplois dont le seuil de salaire est inférieur à plus de 1 200 RM par mois. 2 milliards de ringgit ont été alloués à ce programme.

Programmes d’emploi à court terme en Malaisie (MySTEP) :

Introduit dans le budget 2021, il s’agit d’un programme de placement professionnel à court terme auprès du secteur public ou d’entreprises liées au gouvernement (GLC). Un total de 80 000 emplois contractuels a été attribué dont 50 000 emplois dans le secteur public et 30 000 emplois dans les GLC d’une durée de un à 12 mois et de six à 12 mois, respectivement.

Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature directement au ministère participant ou aux GLC.