L’APP s’engage à protéger le bien-être des fonctionnaires

KUALA LUMPUR: Le Département de la fonction publique (JPA) est toujours ouvert aux suggestions et points de vue des parties prenantes en ce qui concerne le bien-être des fonctionnaires qui sont acheminés via les plateformes existantes.

Le directeur général de la fonction publique, Datuk Seri Mohd Shafiq Abdullah, a déclaré que parmi les plates-formes figuraient le Conseil national mixte (MBK), le Conseil départemental mixte (MBJ) et des séances de consultation continue avec les agences gouvernementales et les syndicats.

Il a déclaré que l’amélioration continue, qui comprend la révision du système de rémunération (salaires, indemnités et installations) ainsi que les cheminements de carrière, est également réalisée de manière holistique en tenant compte de l’adéquation et de la situation économique ainsi que de la situation financière du pays.

“JPA s’engage à veiller à ce que le bien-être des fonctionnaires soit toujours pris en charge et amélioré de temps à autre conformément aux aspirations de Keluarga Malaysia”, a-t-il déclaré dans un communiqué aujourd’hui.

La déclaration a été publiée en réponse à l’appel du Congrès des syndicats des employés des services publics et civils (Cuepacs) au gouvernement d’augmenter les salaires des fonctionnaires avant la dissolution du Parlement.

Mohd Shafiq a déclaré qu’en principe, JPA a mis en œuvre plusieurs améliorations au système de rémunération malaisien qui a été introduit en 2002.

« Par exemple en 2016, un ajustement salarial équivalent à une augmentation annuelle a été effectué.

«En dehors de cela, plusieurs politiques ont été introduites pour le bien-être des fonctionnaires et elles incluent le travail à domicile, les horaires de travail flexibles, le congé de quarantaine (pour que les parents s’occupent de leurs enfants qui sont en quarantaine) ainsi comme indemnités », a-t-il dit.Nommé