Intellasia East Asia News – Samsung offrira de grosses primes aux employés de la division commerciale des puces

Samsung Electronics fournira un maximum de 50% de leurs salaires annuels sous forme de primes aux employés de son unité commerciale de puces fin janvier, ont indiqué jeudi des sources du secteur.

Le plus grand fabricant de puces mémoire au monde aurait informé ses dirigeants et ses employés du plan détaillé d’incitations annuelles, surnommé l’incitation à la performance globale (OPI), un jour plus tôt.

Samsung récompense ses dirigeants et ses employés chaque mois de janvier avec jusqu’à 50 % de leur salaire dans une fourchette de 20 % des bénéfices excédentaires de l’entreprise.

Les employés de la division des solutions d’appareils en charge de l’activité puces du géant de la technologie recevront 47 à 50 % de leur salaire, ce qui est similaire à l’OPI de l’année précédente d’environ 50 %.

Les employés de la division Mobile eXperience de l’entreprise, qui supervise les activités liées aux smartphones et aux tablettes, toucheront 29 à 33 % de leur salaire annuel, tandis que ceux de la division Network Business recevront 22 à 26 % de leur salaire.

Ses unités commerciales d’affichage visuel et d’électronique grand public, en revanche, recevront des incitations relativement faibles à un taux de 18 à 22 % et à un taux de 5 à 7 %, respectivement.

Cependant, le taux d’OPI éclairé ne reflétait pas la performance commerciale de chaque division au quatrième trimestre. Il sera probablement finalisé et communiqué aux employés de Samsung dans le courant du mois de janvier.

En plus du programme de récompense OPI, Samsung gère également le soi-disant programme d’incitation à la réalisation des objectifs, ou programme TAI, qui offre aux travailleurs jusqu’à 100% de leur salaire mensuel au cours du premier et du second semestre de chaque année.

La semaine dernière, le fabricant de puces aurait annoncé son intention de réduire le taux TAI pour le second semestre de cette année. Les travailleurs de la division des solutions d’appareils ont reçu des primes basées sur la performance de 100% de leurs salaires mensuels au premier semestre, mais leur valeur a été divisée par deux au second semestre en raison de la stagnation économique et de la faiblesse des performances.

Les employés de Samsung Display, la branche de fabrication d’écrans du groupe Samsung, recevront 47 à 50 % de leur salaire annuel, contre 35 % l’an dernier. Ce sera probablement le taux d’OPI le plus élevé en trois ans.

L’activité de panneaux d’affichage de Samsung a enregistré de solides performances au troisième trimestre grâce à une demande croissante suite à la sortie de nouveaux smartphones phares. L’entreprise a affiché le bénéfice d’exploitation trimestriel le plus élevé de 1,9 billion de wons (1,5 milliard de dollars) pour la période juillet-septembre.

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