Intelasia East Asia News – Samsung va former de jeunes cadres pour inaugurer l’ère du « nouveau Samsung »

Samsung Electronics est sur le point d’employer un nouveau système de gestion du personnel à partir de 2022 qui pourrait encourager les jeunes cadres, dans le but de jeter les bases d’une ère « Nouveau Samsung » sous le chef de facto de Samsung, Lee Jae-yong, a déclaré le géant sud-coréen de la technologie. Lundi.

Dans le cadre du nouveau système, Samsung abolira un ensemble d’exigences avant qu’un employé ne soit promu à un certain niveau, comme une durée minimale de service d’environ huit à dix ans. Au lieu de cela, les excellents employés seront éligibles pour une « séance de promotion » afin que leur performance au travail et leur expertise puissent faire l’objet d’un examen multidimensionnel.

Les nouvelles procédures de ressources humaines aideront le géant de la technologie à attirer les meilleurs talents à la direction, quel que soit leur âge, a déclaré Samsung dans un communiqué.

Conformément à la refonte, Samsung supprimera le titre du poste de vice-président senior, connu sous le nom de « jeonmu » en coréen, et fusionnera ce rang avec celui de vice-président exécutif, ou « busajang » en coréen.

Le nouveau système de Samsung encouragera également les jeunes à améliorer leur expérience professionnelle. Samsung a déclaré qu’il prévoyait de permettre aux employés occupant le même poste pendant au moins cinq ans d’être qualifiés pour occuper un poste différent. Dans le même temps, un programme d’échange de talents donnera aux employés en Corée la possibilité d’occuper des postes à l’étranger.

De plus, un système de gestion distinct sera mis en place pour offrir aux salariés un atterrissage en douceur au retour d’une interruption de carrière. Des bureaux satellites seront créés dans des « principaux sites » en Corée pour favoriser les environnements de travail à distance.

Pour améliorer son système d’évaluation des employés, Samsung adoptera des critères absolus et testera des évaluations par les pairs dans lesquelles les employés jugeront la valeur de chacun sous la forme d’un essai.

Samsung a déclaré que le nouveau système créera un “environnement de travail orienté vers l’avenir” pour permettre à son personnel et à ses cadres de se consacrer davantage à leurs tâches avec une plus grande spontanéité.

Il s’agit du premier changement majeur dans le système de gestion des ressources humaines de Samsung en cinq ans. En juin 2016, Samsung a simplifié ses intitulés d’emploi en supprimant trois intitulés d’emploi conventionnels coréens et a encouragé ses employés à ajouter « pro » ou le suffixe honorifique coréen « nim » lorsqu’ils se réfèrent les uns aux autres afin de promouvoir la communication horizontale.

En outre, cette décision est la dernière indication d’un pas audacieux vers la vision du « Nouveau Samsung » de Lee pour faire face aux incertitudes et aux défis au pays et à l’étranger. Le plan de succession de Lee est en cours après le décès de l’ancien président Lee Kun-hee en octobre 2020.

L’élan pour la refonte semble prendre de l’ampleur après le voyage d’une semaine du vice-président de Samsung Electronics Lee aux États-Unis, son premier voyage à l’étranger depuis sa libération anticipée d’une condamnation pour corruption. Lee a évoqué “des voix désespérées sur la scène” parmi les employés de Samsung aux États-Unis immédiatement après son retour à Séoul mercredi, et il a exprimé ses regrets pour “la dure réalité du marché”. Mais il a refusé de clarifier ses propos lorsqu’on lui a demandé.

Samsung devrait annoncer son remaniement exécutif le mois prochain.

Samsung Electronics a approuvé trois directeurs généraux Kim Ki-nam pour le secteur des semi-conducteurs, Koh Dong-jin pour les smartphones et Kim Hyun-suk pour l’électronique grand public en tant que membres internes du conseil d’administration lors d’une assemblée des actionnaires en mars de cette année.

http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20211129000640

Catégorie: Corée