Intelasia East Asia News – Les victimes chinoises de #MeToo sont victimes d’abus et de vengeance pour avoir été rendues publiques

Les ressources humaines et la haute direction ne traiteraient pas son accusation d’agression sexuelle, a déclaré un ancien employé d’Alibaba. Elle est donc entrée dans la cafétéria animée du siège du géant chinois du commerce électronique et a crié son sort.

Elle est maintenant confrontée à du harcèlement en ligne, à des accusations de mensonge de la part des épouses des deux hommes qu’elle a accusés et à un procès en diffamation d’un vice-président d’Alibaba qui a été contraint de démissionner. Et, a-t-elle révélé récemment, l’entreprise l’a licenciée.

Les femmes en Chine sont souvent confrontées à de tels problèmes si elles choisissent de parler publiquement des agressions sexuelles. Dans plusieurs affaires très médiatisées, en particulier lors du bref mouvement #MeToo en Chine en 2018, les victimes ont été poursuivies par les hommes qui les auraient harcelées. Certains ont été la cible de harcèlement en ligne et censurés de parler de leur cas.

Dans l’affaire la plus médiatisée, l’ancienne star du tennis chinois Peng Shuai a disparu de la scène publique après avoir accusé l’ancien haut responsable Zhang Gaoli d’agression sexuelle. Son accusation a été rapidement effacée d’Internet et la discussion à ce sujet reste fortement censurée.

Dans un tel climat, les militantes des droits des femmes craignent que moins de victimes soient disposées à s’exprimer.

“Cela aide le malfaiteur et rend l’environnement de travail encore pire, et c’est une attaque contre la prochaine femme qui veut se démarquer”, a déclaré la militante #MeToo Zhou Xiaoxuan.

L’ancienne employée d’Alibaba a déclaré au Dahe Daily, un journal provincial chinois, qu’elle n’encouragerait pas d’autres femmes à se manifester, étant donné sa propre expérience d’attaque en ligne et de menteuse.

Mais elle a déclaré dans des réponses écrites aux questions de l’Associated Press qu’elle continuerait son combat. Elle n’est identifiée que par son nom de famille, Zhou, en raison de problèmes de harcèlement.

“Je pense que s’il y a un cas où quelqu’un a été licencié pour avoir défendu ses propres droits, il pourrait y en avoir de plus en plus, et les futures victimes d’agression sexuelle pourraient avoir encore plus de mal à demander justice”, a-t-elle déclaré.

Zhou a accusé un autre employé d’Alibaba, du nom de Wang, et un client du nom de Zhang d’agression sexuelle lors d’un voyage de travail en juillet. Elle a dit qu’elle s’était réveillée dans sa chambre d’hôtel pour trouver Wang l’embrassant et la tripotant. Elle a également dit que Zhang l’avait agressée pendant qu’ils étaient tous en train de dîner. Les épouses des deux hommes, qui n’étaient pas là, ont publiquement démenti les accusations.

La police a arrêté les deux hommes en août, soupçonnés d’« agressions forcées », mais a relâché Wang après 15 jours, la plus longue période pouvant être détenue en détention administrative. Les procureurs ont abandonné l’enquête sur Wang, bien qu’Alibaba l’ait licencié. Zhang, le client, est en garde à vue et une affaire pénale est en cours.

Au départ, Zhou pensait qu’elle obtiendrait justice. Le PDG d’Alibaba, Daniel Zhang, s’est engagé dans une note publique en août à créer une politique anti-harcèlement sexuel, et les hauts dirigeants se sont engagés à améliorer la gestion, a-t-elle déclaré. Deux cadres Zhou accusés de ne pas avoir répondu à ses allégations ont démissionné. L’un d’eux l’a poursuivie en justice depuis.

“Donc, même si j’étais déjà couverte de cicatrices, j’étais toujours prête à faire confiance à l’entreprise et à coopérer avec l’entreprise”, a-t-elle déclaré dans ses réponses à AP.

Pourtant, le mois dernier, elle a reçu une lettre de résiliation l’accusant de nuire à l’entreprise. La lettre de la filiale d’Alibaba, Zhejiang Tmall Technology Co. Ltd, indique qu’elle a été licenciée pour avoir diffusé de fausses informations sur son agression et sur la gestion du problème par l’entreprise.

Alibaba n’a pas répondu aux demandes de commentaires sur le licenciement de Zhou.

D’autres victimes ont été confrontées à des obstacles similaires.

Un rapport récent de chercheurs de la Yale Law School n’a trouvé que 83 affaires civiles dans les bases de données publiques des tribunaux chinois liées au harcèlement sexuel ou aux agressions sexuelles entre 2018 et 2020. Parmi elles, 77 ont été intentées par le harceleur présumé contre des entreprises ou des victimes. Dans seulement six cas, les victimes ont poursuivi leurs harceleurs.

Une grande partie des quelques femmes qui ont porté des accusations contre les harceleurs pendant le mouvement #MeToo en Chine ont fait l’objet de poursuites en diffamation et ont perdu. Cela inclut les journalistes Zou Sicong et He Qian. Un tribunal a statué en janvier qu’ils avaient diffamé le journaliste plus éminent Deng Fei, parce qu’ils n’avaient pas fourni suffisamment de preuves que l’incident s’était produit.

Deng les a poursuivis en justice après avoir publié un compte sur Wechat en 2018 disant que Deng avait attiré He, alors âgé de 21 ans, dans une chambre d’hôtel en 2009 pour discuter d’idées d’histoires, lui avait retiré ses vêtements et avait essayé de l’embrasser et de la tripoter. Lui et Zou ont fait appel de la décision, qui a été confirmée une deuxième fois par les tribunaux. Ils prévoient un autre appel devant une juridiction supérieure.

Les victimes font face à un fardeau de la preuve plus élevé devant les tribunaux, même lorsqu’elles sont poursuivies.

En 2019, un tribunal de Pékin a jugé qu’une jeune femme, Wang Qi, avait diffamé Zhou Fei, un responsable du Fonds mondial pour la nature en Chine, en l’accusant de l’avoir embrassée de force alors qu’ils travaillaient ensemble. Le tribunal a ordonné à Wang de présenter des excuses formelles.

Zhou Xiaoxuan, l’activiste qui est devenue le visage du mouvement #MeToo en Chine, n’a poursuivi l’animateur de télévision d’État Zhu Jun qu’après l’avoir d’abord poursuivie pour diffamation. Elle l’a accusé de l’avoir pelotée alors qu’elle était jeune stagiaire à CCTV.

Zhou a obtenu très tôt le soutien du public pour son cas et a pu donner des interviews. Ces jours-ci, son compte Weibo a été interdit de publication pendant un an. Elle a dit qu’elle recevait des messages l’attaquant tous les jours.

Les militants de #MeToo, aidés par le soutien du public en 2018, ont fait pression pour que les lois chinoises soient modifiées, notamment en définissant le harcèlement sexuel dans le vaste code civil du pays, qui a été ratifié l’année dernière.

Les experts disent que la loi nationale manque de mordant car elle ne prévoit aucune sanction. L’application dépend des réglementations au niveau local et de la manière dont les tribunaux interprètent la loi et ces réglementations. En outre, de nombreuses entreprises ne disposent pas de codes sur le harcèlement sexuel avec des sanctions explicites et des mécanismes de réparation.

En mars, la ville méridionale de Shenzhen a publié une nouvelle directive de neuf départements, dont le ministère de l’Éducation et le bureau de la Sécurité publique, sur la prévention du harcèlement sexuel dans le premier document « systématique » de ce type.

Pour l’instant, Zhou, l’ex-employé d’Alibaba, ne peut qu’attendre les tribunaux.

L’avocat de Zhou, Du Peng, a déclaré dans un message qu’ils attendaient l’audience du tribunal pénal pour Zhang et demandaient au tribunal de rouvrir le dossier contre Wang.

Zhou, qui a choisi de répondre aux questions uniquement par écrit, a déclaré qu’elle se sentait émotionnellement « instable ». Elle vacille d’être “surstimulée et excitable” à “déprimée et passive”. Mais elle a dit qu’elle n’hésiterait pas à demander justice.

“Mon attitude est résolue”, a-t-elle écrit. “Je n’accepterai pas le résultat de la manière antipathique, déraisonnable et illégale de l’entreprise de gérer cela.”

https://abcnews.go.com/International/wireStory/chinas-metoo-victims-face-abuse-payback-public-81785612

Catégorie: Chine