Intelasia East Asia News – Les salaires augmentent pour correspondre aux niveaux d’avant Covid

Les travailleurs de Hong Kong pourraient voir les augmentations de salaire rebondir aux niveaux d’avant la pandémie, avec des augmentations de salaire médianes qui devraient atteindre 3,5% l’année prochaine, selon une société mondiale de conseil en ressources humaines.

Le Mercer dans son enquête annuelle sur la rémunération totale 2021 a interrogé 534 organisations dans 13 secteurs à Hong Kong entre avril et juin de cette année. L’enquête vise à identifier les pratiques salariales et les régimes d’avantages sociaux actuels, ainsi que les tendances en matière de budget, d’embauche et de rotation pour l’année à venir.

Les résultats prévoient que les augmentations salariales médianes globales atteindront 3,5 % l’année prochaine, contre 3 % cette année.

L’entreprise a également déclaré que le rebond du pourcentage d’augmentation des salaires reflète “des perspectives positives” avec une économie en reprise et une situation de pandémie qui se stabilise à Hong Kong, le produit intérieur brut devant augmenter de 6,4% cette année avant de se modérer à 3,5% l’année prochaine.

Mais Mercer a déclaré que l’augmentation salariale médiane de la ville était bien inférieure à la moyenne de l’Asie-Pacifique de 5,4%.

Parmi les industries étudiées, l’industrie de l’énergie à Hong Kong devrait connaître l’augmentation de salaire médiane la plus élevée, de 4,2 %.

Viennent ensuite les secteurs de la haute technologie et des assurances, qui devraient tous deux connaître une augmentation de 4 %, suivis des sciences de la vie avec 3,9 %.

Alors que les entreprises du secteur des biens de consommation et du matériel de transport devraient maintenir leurs augmentations de salaire l’année prochaine, l’industrie de la logistique est le seul secteur qui devrait connaître une légère baisse, passant de 3 % cette année à 2,9 % en 2022.

Brian Sy, leader du conseil en produits de carrière et en récompenses totales de Mercer pour Hong Kong, a déclaré que le rebond des augmentations de salaire dans diverses industries est « une bonne indication » que les entreprises s’améliorent pour les entreprises dans leur ensemble.

« Les industries qui dépendent des dépenses de consommation comme les biens de consommation, ainsi que celles à forte intensité de main-d’œuvre telles que le matériel de transport et la logistique, sont plus susceptibles de voir des augmentations plus faibles en raison du tourisme entrant pratiquement gelé ainsi que de la menace de variantes plus infectieuses qui pourrait entraver les activités de production et de commerce à Hong Kong », a-t-il déclaré.

Sy a également déclaré que les entreprises pourraient connaître une croissance relativement stable à modérée l’année prochaine, ce qui n’a fait qu’intensifier la course aux entreprises pour retenir les talents sur un marché du travail dynamique, avec des pressions inflationnistes croissantes.

« Se tourner vers des incitations financières pourrait être une solution rapide, mais les employeurs doivent prendre en compte d’autres considérations telles que le travail flexible et les pratiques de talent basées sur les compétences dans des packages de récompenses totales qui les distingueraient de leurs concurrents à plus long terme. »

Sy s’attend à ce que les perspectives financières pour l’année à venir soient « de plus en plus optimistes », car le taux de chômage à Hong Kong a considérablement baissé ces derniers mois et un pourcentage beaucoup plus faible d’entreprises s’attend à geler les salaires l’année prochaine.

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Catégorie: Hong Kong