BERNAMA – Les entreprises devraient améliorer l’environnement de travail hybride au milieu de la propagation de la variante Omicron –

Par Anas Abou Hassan

KUALA LUMPUR, 1er décembre — Avec la menace de la nouvelle variante COVID-19 Omicron faisant le tour du monde, les entreprises sont encouragées à améliorer leur environnement de travail hybride, a déclaré Andrew Souter, vice-président d’Ivanti pour l’Asie-Pacifique.

La société américaine Ivanti est le fournisseur d’Ivanti Neuros, la plate-forme d’automatisation qui gère, sécurise et entretient les actifs informatiques des organisations.

Souter a noté qu’avec la nouvelle variante Omicron, personne ne sait vraiment ce qui se passera dans les prochains mois, il est donc nécessaire d’adopter un nouvel environnement de travail pour les organisations du monde entier.

Il a déclaré qu’une main-d’œuvre hybride s’est avérée augmenter la productivité des employés dans les organisations, car le travail est effectué avec des horaires de travail flexibles.

“Il y a moins de distractions pour les employés lorsqu’ils travaillent à distance, vous pouvez en fait vous concentrer sur des tâches spécifiques au lieu d’être distrait par des équipes de personnes ou des distractions constantes au bureau”, a-t-il déclaré à Bernama dans une interview exclusive aujourd’hui. “Nous avons travaillé avec un de nombreuses entreprises du secteur bancaire et financier, de l’éducation et de la vente au détail ont toutes changé leur façon d’offrir leurs services aux utilisateurs finaux et ont déclaré qu’elles ne retourneraient pas aux méthodes de travail normales. »

Selon Souter, des études réalisées par Ivanti au cours des 18 à 24 derniers mois ont montré qu’en moyenne, près de 50 % des employés souhaitent un environnement de travail équilibré dans lequel ils peuvent choisir leur lieu de travail.

“La nouvelle norme est un lieu de travail hybride, et les entreprises qui n’offrent pas cette flexibilité n’auront pas la prochaine génération d’employés en raison de l’approche différente de l’environnement de travail”, a-t-il ajouté.

Souter estime que la sécurité a été le plus grand défi pour les entreprises dans l’adoption d’une main-d’œuvre hybride ou d’un environnement de travail à distance, car le périmètre de sécurité est désormais élargi au réseau de chacun au lieu de l’entreprise elle-même.

Le plus gros problème auquel est confronté le personnel informatique concerne toujours les mots de passe, où les utilisateurs sont désormais compromis parce que les cybercriminels savent que les utilisateurs travaillent à domicile et que les niveaux de sécurité de leur réseau ne sont probablement pas aussi bons que le réseau du bureau, a-t-il déclaré.

« Chez Ivanti, nous adoptons une méthodologie de confiance zéro où nous supposons que tout, y compris le réseau et les périphériques, a été compromis, il est donc nécessaire de tous les vérifier », a-t-il ajouté. « Nous offrons à nos utilisateurs une amélioration de la sécurité dans leur réseau en leur fournissant un accès sécurisé ou un réseau privé virtuel (VPN) et des processus d’auto-réparation ou d’automatisation où tout problème de violation de sécurité peut se résoudre.”

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