Augmentations de salaire plus élevées attendues en 2022 à mesure que la reprise économique se développe

PETALING JAYA: Les entreprises malaisiennes prévoient une augmentation médiane de 4,5% des salaires globaux pour 2022, selon l’enquête annuelle sur la rémunération totale (TRS) 2021 de Mercer.

Pour l’enquête, 544 organisations – dont 97% sont des sociétés multinationales (MNC) – dans 10 secteurs en Malaisie entre avril et juin de cette année.

Si l’on exclut les entreprises qui ont mis en place des gels salariaux, il s’agit d’une amélioration de 0,4 % par rapport à 4,1 % cette année, mais toujours en deçà des 5 % de 2019.

Bien que l’augmentation salariale médiane de la Malaisie soit inférieure à la moyenne de l’Asie-Pacifique de 5,4%, elle montre la confiance dans la reprise économique du pays, avec son produit intérieur brut (PIB) qui devrait augmenter de 4,5%1 cette année, revenant près des niveaux d’avant la pandémie. de 4,4% en 2019.

Dans toute la région, le Pakistan (9 %) a signalé l’augmentation de salaire la plus élevée tandis que l’estimation 2022 du Japon est la plus basse à 2,3 %.

“Bien que le rebond des augmentations de salaire montre que les entreprises sont confiantes dans la réouverture progressive de la Malaisie aux affaires, il est toujours inférieur aux niveaux d’avant la pandémie”, a déclaré aujourd’hui Koay Gim Soon, directeur commercial de Mercer en Malaisie.

« Face aux pressions financières, nous constatons des différences dans les défis rencontrés et le rythme de reprise pour les multinationales et les petites et moyennes entreprises (PME). Même si les multinationales ont eu les moyens de survivre jusqu’à présent, elles doivent maintenant se pencher sur des domaines tels que l’engagement et la productivité, car les employés sont restés sur place et attendent plus qu’une simple rémunération.

« Les PME, avec moins de ressources, doivent rester concentrées sur les priorités commerciales clés et maintenir leurs rémunérations compétitives pour attirer et retenir les bons talents pour maintenir leurs entreprises à flot. »

Parmi les industries interrogées, l’industrie du mode de vie au détail devrait connaître la plus forte augmentation de l’augmentation de salaire à 4,2%2 en 2022, contre 3% en 2021. Elle est suivie par les sciences de la vie (augmentation de 0,7% à 5%), comme ainsi que les industries des biens de consommation et de la chimie, toutes deux en hausse de 0,5% à 4,5% et 5% respectivement.

En termes de primes variables, les employeurs en Malaisie ont également augmenté le versement moyen des primes à 2,2 mois pour 2021, contre 2,1 mois en 2020, les secteurs des sciences de la vie et des services partagés enregistrant le versement le plus élevé de 2,4 mois.

Commentant les tendances salariales du secteur, Koay a déclaré : « Les entreprises du secteur des sciences de la vie et des produits chimiques sont traditionnellement plus résistantes à l’incertitude économique, ce qui explique probablement pourquoi elles sont en mesure d’effectuer des augmentations de salaire et des primes de manière cohérente.

« La hausse des augmentations de salaire pour les secteurs du mode de vie, de la vente au détail et des biens de consommation est un signe positif que les dépenses de consommation reprennent sur la voie du retour à la normale de la Malaisie. »

De tous les répondants à l’enquête, 20,1 % ont l’intention d’augmenter leurs effectifs alors que 1,9 % des employeurs ont indiqué qu’ils réduiraient leurs effectifs, contre 5,7 % cette année. L’attrition involontaire pour le premier semestre 2021 a chuté à 1,6 %, contre 3,3 % en 2020 et 3,6 % en 2019, indiquant que les entreprises sont mieux placées pour conserver leur main-d’œuvre et maintenir leurs activités à flot.

« La réouverture des activités économiques et sociales à la mi-août a permis de relancer les embauches, entraînant une baisse du taux de chômage. Nous prévoyons une reprise soutenue du marché du travail en Malaisie d’ici 2022 », a déclaré Koay,

« Les employeurs devront faire plus pour rivaliser pour les talents dont ils ont besoin tout en se positionnant pour la croissance. Cela inclut d’adopter des modalités de travail hybrides et de repenser leur proposition de valeur pour les employés, y compris la rémunération.

Avec l’amélioration de la confiance des entreprises, le gouvernement malaisien a également récemment annoncé de nouvelles directives pour étendre les modalités de travail flexibles à tous les secteurs, ce qui pourrait aider les entreprises à poursuivre leurs activités économiques et à offrir de meilleurs avantages à leurs employés, en particulier pendant les ordres de contrôle des mouvements (MCO) dans le pays.

« La pandémie a contraint de nombreuses entreprises à repenser l’ensemble de leur proposition de valeur pour les employés. La flexibilité du lieu de travail devenant la norme pour les employés, les employeurs doivent se concentrer sur la création d’un environnement de travail qui répond à la fois aux besoins professionnels et personnels », a déclaré Godelieve van Dooren, PDG de Mercer pour les marchés de croissance de l’Asie du Sud-Est.

« Outre la rémunération, les programmes de formation et de développement hybrides, l’amélioration des programmes d’avantages sociaux pour le travail hybride et la fourniture d’un soutien en matière de santé et de bien-être mental en déplacement sont d’excellents exemples de la façon dont les employeurs peuvent accroître l’engagement des employés et maintenir une main-d’œuvre saine et productive ».