AirAsia donne un emploi à temps plein à ses employés de concert

L’économie des petits boulots est en mesure d’offrir à de nombreux travailleurs la liberté et la flexibilité de gagner de l’argent supplémentaire ou même d’en faire leur travail à temps plein. Cela étant dit, cette industrie particulière laisse de nombreuses personnes vulnérables aux circonstances imprévues et à un flux de revenus instable.

AirAsia, qui investit massivement dans sa super application qui propose la livraison de nourriture, la livraison de colis, le covoiturage, etc., a annoncé qu’elle commencerait à employer ses chauffeurs-livreurs en tant qu’employés “Allstar” à temps plein, une première pour la région. C’est apparemment pour donner plus de stabilité à ses travailleurs p-hélants et, comme le dit Tony Fernandes, PDG de Capital A, “la bonne chose à faire”.

À partir de maintenant, les passagers AirAsia Food et xpress à temps plein bénéficieront d’une série d’avantages tels qu’une couverture médicale qui s’étend à leur conjoint et à leurs enfants, des congés annuels, des avantages de voyage tels que des réductions de 90% sur les vols AirAsia, une formation gratuite pour les passagers et des couverture des accidents. Bien entendu, ils bénéficieront également d’avantages statutaires tels que les cotisations EPF et SOCSO.

En plus de cela, chaque employé recevra un salaire mensuel garanti de 3 000 RM avec un minimum de huit heures de travail par jour. Gardez à l’esprit que ce chiffre n’est que le salaire de base, les coureurs à temps plein gagnant également des incitations supplémentaires en fonction de leurs performances.

PUBLICITÉ

Il est important de noter que devenir un employé à temps plein est facultatif, car les individus ont toujours la possibilité de devenir des coureurs à temps partiel à la place pour profiter d’encore plus de flexibilité. Évidemment, ceux qui optent pour le poste à temps partiel ne bénéficieront pas des avantages tels que les congés annuels payés. Cependant, de nombreux coureurs «indépendants» sont protégés par le régime SPS Lindung de la SOCSO.

Tony a révélé que l’entreprise avait déjà embauché 20 coureurs comme employés à temps plein et il espère que tous les coureurs de l’entreprise choisiront cette option. Alors qu’elle démarre en Malaisie, le PDG a déclaré que la société prévoyait de déployer éventuellement l’initiative dans tous les pays où elle l’exploite, bien qu’aucun calendrier n’ait été donné.

(Source : AirAsia)